La Déclaration de Performance Extra-Financière (DPEF) est perçue comme un document complexe et centré sur les indicateurs environnementaux. Pourtant, une partie essentielle de ce reporting reste encore sous-exploitée : la performance sociale.
Et si les RH valorisaient leurs actions sur la Qualité de Vie au Travail (QVT) à travers la DPEF ?
1. La DPEF : bien plus qu’un exercice réglementaire
Instaurée par le Code du Commerce, la DPEF permet de rendre compte des impacts sociaux, sociétaux et environnementaux de son entreprise.
Mais au-delà de l’obligation, c’est un outil de pilotage stratégique répondant à un besoin de communication transparente.
Elle vise à :
- Mesurer l’impact humain et social de l’entreprise ;
- Montrer comment elle crée de la valeur durable ;
- Identifier les actions mises en œuvre ;
- Structurer la démarche RSE, définit par la norme ISO 26000 comme la responsabilité d’une organisation vis-à-vis de ses impacts sur la société et l’environnement.
👉 En résumé, le reporting extra-financier est un miroir de la culture d’entreprise, et les RH en sont responsables.
2. QVT et performance sociale : les piliers humains de la DPEF
La QVT, désormais élargie à la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail), n’est pas uniquement un “nice to have” : c’est un levier de performance sociale.
Elle correspond parfaitement aux indicateurs que la DPEF valorise :
- Taux d’engagement et de satisfaction des collaborateurs ;
- Réduction de l’absentéisme et du turnover de 25% et 28% ;
- Inclusion et promotion de la diversité ;
- Actions de prévention sur la santé et le bien-être.
👉 En d’autres termes : mesurer votre impact en interne peut nourrir votre reporting externe.
3. RSE et DPEF : pourquoi les RH doivent s’emparer du reporting extra-financier ?
Le reporting extra-financier gagne en pertinence lorsqu’il intègre le facteur humain.
Pour un(e) DRH, c’est l’occasion de :
- Valoriser les actions QVCT et RSE menées tout au long de l’année ;
- Renforcer la marque employeur grâce à la transparence ;
- Accentuer la cohérence entre valeurs affichées et actions concrètes ;
- Donner du sens aux chiffres en racontant l’histoire derrière les données sociales.
👉 Par exemple :
Une entreprise qui organise des challenges Treko pour renforcer l’inclusion et la cohésion d’équipe peut reporter son action dans sa DPEF avec des indicateurs tels que la participation, l’engagement, le sentiment d’appartenance ou encore la fierté des collaborateurs. Chez Treko, les entreprises participantes observent en moyenne +40 % d’engagement pendant les challenges QVT.
4. Comment inclure vos actions QVT dans la DPEF : méthode en 3 étapes
- Cartographier vos actions existantes : promotion du bien-être, événements inclusifs, programmes internes… Vos campagnes de sensibilisation comme Octobre Rose ou Movember peuvent devenir des indicateurs d’engagement solidaire.
- Définir des indicateurs de suivi : taux d’engagement, index diversité et inclusion, feedbacks collaborateurs, taux de satisfaction…
- Intégrer ces résultats au reporting extra-financier : montrez comment vos actions RH contribuent à la performance globale.
5. La DPEF : nouvelle vitrine de votre impact humain
Dans un contexte où la performance d’une entreprise ne se mesure plus uniquement en résultats financiers, les RH ont un rôle clé à jouer dans la construction d’un reporting extra-financier transparent et complet. Votre mission : rendre visible l’impact humain derrière vos actions.
La QVT n’est pas un “bonus RH” mais un axe prépondérant de la performance sociale. Elle fait vivre la culture d’entreprise, l’engagement des collaborateurs et la qualité du climat interne.
Mesurer l’impact social des actions mises en place devient alors essentiel pour valoriser le rôle stratégique des RH dans la démarche RSE et démontrer grâce à des chiffres concrets que l’humain est un levier de croissance durable.
👉 Parlez-en avec un expert Treko pour découvrir comment faire de la QVT et de la RSE des piliers forts de votre reporting extra-financier.
Ensemble, faisons de votre impact humain un levier de performance durable.
