L’app’ de bien-être au travail
Nos offres de challenge sportif en entreprise
Un team building sportif, solidaire et inclusif, pensé pour embarquer tout le monde. Sportifs ou pas, au bureau ou à distance.
Trouvez votre format
Score : +0 points
Trois formules au choix : STAR, SUN et GALAXY. Comparez-les juste en dessous.
Chaque réponse rapporte des points. Comme dans l'app' !
50 %
des collaborateurs participent
4,6/5
note moyenne des joueurs
84 %
bougent plus
85 %
disent que ça renforce l’esprit d’équipe
Trois formules d’abonnement annuel : on s’occupe de tout
Treko STAR
L’essentiel, chaque année
- Idéal pour tester Treko, animer un temps fort (Semaine QVCT, Octobre Rose, rentrée…)
- Le format 1 challenge de 2 semaines par an
- Ce qui change quiz et missions de la bibliothèque Treko, prêts à jouer, avec un chargé de projet dédié
Populaire
Treko SUN
Le rendez-vous récurrent
- Idéal pour installer un rendez-vous récurrent dans l’année
- Le format 2 challenges de 2 semaines par an
- Ce qui change un concept et des challenges sur mesure, pensés pour votre entreprise
Treko GALAXY
La culture d’entreprise
- Idéal pour faire du challenge un pilier de la culture d’entreprise
- Le format 3 challenges de 2 semaines par an, plus l’accès à l’application toute l’année
- Ce qui change la dynamique ne s’arrête jamais
Ce qui change d’une offre à l’autre
| Chaque challenge dure 2 semaines | STAR 1 challenge par an | SUN 2 challenges par an | GALAXY 3 challenges par an |
|---|---|---|---|
| Chargé de projet dédié | ✓ | ✓ | ✓ |
| Kit de communication prêt à envoyer | ✓ | ✓ | ✓ |
| Onboarding et webinaire de lancement | ✓ | ✓ | ✓ |
| Quiz et missions de la bibliothèque Treko | ✓ | ✓ | ✓ |
| Reporting et rapport d’impact | ✓ | ✓ | ✓ |
| Concept et challenges sur mesure | – | ✓ | ✓ |
| Accès à l’app toute l’année | – | – | ✓ |
| Recevoir une proposition | Recevoir une proposition | Recevoir une proposition |
Un challenge d’entreprise clé en main, étape par étape
RH, communication, QVCT : vos journées sont déjà pleines. Treko prend l’opérationnel en charge à votre place, vous gardez la visibilité, pas la charge.
Avant : on cadre
Treko fait
Un échange pour comprendre vos enjeux, une proposition détaillée, la production du concept, des quiz et des missions, le kit de com interne.
Vous faites
Valider et relayer.
Pendant : on joue
Treko fait
Le webinaire de lancement, l’animation quotidienne, les réponses aux questions des participants, le reporting régulier.
Vous faites
Profiter, comme tout le monde.
Après : on mesure
Treko fait
La cérémonie de clôture, les résultats, les dons reversés, le rapport d’impact, et la préparation du prochain challenge.
Vous faites
Présenter les résultats à votre direction.
2 semaines de challenge. Moins d’une heure de votre temps par semaine.
Semaine QVCT, Octobre Rose, rentrée : un team building solidaire pour chaque temps fort
Télétravail et multi-sites
Un team building à distance où les bureaux de Lille, Lyon et Londres jouent ensemble.
Ce que vivent vos collaborateurs pendant un challenge
Sensibiliser, faire agir, créer du lien : voilà ce qui se passe dans l’app, jour après jour.
Sensibiliser
Un quiz par jour sur la santé, la prévention, votre entreprise : les messages passent, sans réunion.
Passer à l’action
Des missions qui incarnent les messages : on ne se contente pas de lire, on fait, et on marque des points.
Créer du lien
Chat, photos d’équipe, réactions : des collègues qui ne se croisaient jamais se parlent enfin.
Donner du sens
Solo, équipe, entre sites : chaque point marqué devient de l’argent récolté pour une association.
Et vous, pendant ce temps ?
Vous n’avez ni le temps ni les ressources pour animer un événement interne de deux semaines. C’est exactement pour ça que Treko existe.
- Un chargé de projet dédié, votre interlocuteur unique
- Le support et l’animation des participants gérés par Treko
- Des communications internes prêtes à envoyer
- Un reporting régulier, puis un rapport d’impact final
- Un challenge clé en main, et personnalisable
Ce qui fait qu’un challenge Treko ne ressemble pas aux autres
Clé en main
De la com interne à la cérémonie de clôture, vous n’avez rien à produire.
Inclusif
Les non-sportifs gagnent aussi. C’est même le but.
Humain
Un chargé de projet dédié, une vraie personne, joignable pendant tout le challenge.
Fun
Sérieux sur les résultats, pas sur le ton.
Ils ont lancé un challenge Treko
Odealim
Créer de la synergie entre les marques du groupe
de participation moyenne Treko : 50 %
Aqemia
Connecter Paris et Londres
de participation moyenne Treko : 50 %
Les Feuillades
Relier 4 établissements
de participation moyenne Treko : 50 %
Alteca
Fédérer en télétravail pendant la Semaine QVCT
de participation moyenne Treko : 50 %
Cohésion multi-entités
On voulait créer de la cohésion entre une multitude d’entités aux histoires différentes. Mission réussie, bravo à toute la team Treko !
Veronika Ondrackova, Odealim
Multi-sites Paris et Londres
L’objectif, c’était de renforcer la cohésion entre nos bureaux en France et en Angleterre. Pari réussi !
Coline Legrand, Aqemia
Sportifs et non-sportifs
Je voulais réunir à la fois les non-sportifs et les sportifs dans un même challenge.
Brice Martinez, Les Feuillades
Management et cohésion
Aujourd’hui un manager doit trouver de nouvelles façons de rassembler ses équipes.
Hélène Peuzin, Les Feuillades
Vos questions sur nos offres de team building sportif
Comment est calculé le budget ?
Il dépend du nombre de participants et de la formule choisie (1, 2 ou 3 challenges de 2 semaines par an). Dites-nous votre effectif et votre objectif, on vous envoie une proposition personnalisée.
Faut-il être sportif pour participer ?
Non. Les défis mêlent activité physique, quiz, missions créatives et collectives, avec des objectifs personnalisés. Les non-sportifs marquent autant de points que les autres.
Ça fonctionne en télétravail ou sur plusieurs sites ?
Oui, c’est même l’un des usages les plus fréquents : un team building à distance où tout le monde joue dans la même app, quel que soit le bureau.
À partir de combien de collaborateurs ?
À partir de 10 collaborateurs. Nous accompagnons aussi bien des petites équipes que des groupes de plus de 500 collaborateurs.
Combien de temps ça me demande ?
Très peu. Un chargé de projet dédié prend en charge la communication, l’animation et le support participants. Vous validez, vous relayez, vous profitez.
Quel taux de participation attendre ?
En moyenne 50 % des collaborateurs, selon la taille et le type de structure. Le kit de com et l’animation quotidienne sont pensés pour maximiser l’engagement collaborateur.
On lance une partie ?
Expliquez-nous vos enjeux, on revient vers vous avec une proposition adaptée à votre effectif et à vos objectifs.