Chaque automne, les responsables RH, office managers et happiness managers se demandent quel calendrier de l’Avent entreprise offrir aux salariés. Selon le modèle, il reste un cadeau que chacun ouvre seul ou devient un rendez-vous quotidien qui rapproche les équipes. Il existe cinq grands types de calendriers, qui conviennent plus ou moins bien selon l’effectif, la répartition des collaborateurs (sur place, multi-sites, télétravail) et le budget. Le tableau ci-dessous les compare, puis chaque modèle est détaillé avec ses usages et ses limites.
| Type de calendrier | Contenu et durée | Idéal pour | Modalité | Personnalisation | Budget indicatif |
|---|---|---|---|---|---|
| Chocolat classique | Boîte à 24 cases, décembre | Petite structure sur place | Présentiel | Faible | 1,20 € à 25 € par personne |
| Personnalisé | Visuel et contenu sur mesure | Grand groupe, marque employeur | Présentiel | Élevée | 10 € à 20 € par personne |
| À gratter / surprises | Cases à gratter ou enveloppes | Envie de jeu | Présentiel | Moyenne | 5 € à 15 € par personne |
| À défis entre collègues | Une mission par jour, animation interne | Collaborateurs réunis au bureau | Présentiel | Élevée | Faible à moyen |
| Digital (application) | Collègue mystère + 5 mini-jeux, du 1er au 23 décembre | Multi-sites et télétravail | Hybride / distanciel | Élevée | Sur devis |
1. Le calendrier au chocolat classique : le plus simple pour démarrer
C’est le plus rapide à mettre en place. Vous achetez des calendriers prêts à l’emploi, vous les distribuez, et il n’y a rien d’autre à organiser. Chocolat au lait, noir ou praliné, carton à volets, distributeur ou version A5 : les prix vont de 1,20 € à 25 € par pièce selon la gamme et la qualité du cacao.
En revanche, chacun mange ses chocolats de son côté, sans échange avec les autres. Le cadeau fait plaisir mais ne crée pas de cohésion. Sur plusieurs implantations, chacun ouvre sa case seul à son bureau. Ce modèle convient donc à une petite structure, à un budget serré ou à une première édition.
2. Le calendrier personnalisé à l’image de l’entreprise : le plus impactant pour la marque employeur
La personnalisation transforme un cadeau standard en objet qui parle de l’entreprise. Vous pouvez y mettre votre logo, vos valeurs, des messages de la direction ou des photos des services, et en faire un support de communication interne pour rappeler les temps forts de l’année ou vos engagements RSE. Il existe aussi des versions éco-responsables, en papier recyclé, avec un emballage sans plastique et des produits locaux, pour une démarche zéro déchet cohérente avec votre politique RSE.
Il faut en revanche s’y prendre tôt : les délais des fournisseurs imposent une commande avant fin octobre. Le budget est aussi plus élevé, autour de 10 € à 20 € par personne. Et même avec votre logo, il reste un cadeau que chacun ouvre de son côté.
Comment personnaliser sans tomber dans le gadget publicitaire ?
Un logo sur une boîte ressemble vite aux objets promotionnels qu’on offre aux clients, et s’oublie aussi vite. Pour éviter cet effet, ajoutez un message RH sincère : un mot de remerciement, un clin d’œil à un projet mené ensemble, une valeur illustrée par une anecdote de l’année.
3. Le calendrier à gratter ou à surprises : le plus ludique au quotidien
Le modèle à gratter ou à surprises ajoute un peu de suspense chaque matin : une case à gratter, une carte à retourner ou une enveloppe qui révèle un message ou un lot. Il anime la période des fêtes sans demander d’organisation particulière.
Il s’utilise surtout en complément d’une boîte gourmande ou personnalisée. Chacun le gratte souvent seul, sans mise en commun des résultats. Pour en faire un moment de cohésion, affichez les lots gagnés sur un panneau partagé ou annoncez la surprise du jour au point d’équipe.
4. Le calendrier à défis entre collègues : le plus fédérateur sur place
Ici, chaque case contient une mission à réaliser ensemble : une photo sur le thème du jour, un quiz, un blind-test musical, une journée pull de Noël ou un mot gentil pour un membre de l’équipe. Ces idées font interagir les collègues et renforcent la cohésion d’équipe.
Ce modèle marche bien quand tout le monde travaille dans les mêmes locaux et peut se retrouver chaque jour. Il faut toutefois quelqu’un pour relancer le jeu tous les matins, sinon il s’arrête, et il fonctionne moins bien avec des salariés dispersés. Sans pilote, l’intérêt baisse souvent dès la deuxième semaine. Pour trouver de quoi remplir les cases, consultez notre top 15 des jeux de Noël entre collègues.
Comment maintenir l’engagement après la première semaine ?
Variez les épreuves : physiques, créatives, musicales, collaboratives. Désignez un animateur tournant pour que la charge ne repose pas sur une seule personne. Et prévoyez un retour régulier, par exemple une photo du jour affichée ou quelques minutes en réunion d’équipe, jusqu’au 24.
5. Le calendrier digital type application : le plus inclusif à distance
Pour les entreprises multi-sites ou en télétravail partiel, c’est souvent la seule façon de créer de la cohésion entre toutes les équipes. Avec l’application Treko, du 1er au 23 décembre, chaque jour, un collègue mystère est à deviner grâce à l’un des 5 mini-jeux : vrai ou faux, anecdotes, qui suis-je, puzzle mystère et plus ou moins. L’outil est livré prêt à l’emploi et s’utilise à distance comme au bureau.
La devinette du jour fait découvrir des collègues qu’on croise rarement, et les mini-jeux changent d’un jour à l’autre, ce qui évite la lassitude. Vous n’avez rien à créer : un chargé de projet dédié s’occupe du cadrage, un kit de communication et un webinaire d’onboarding accompagnent le lancement, et un reporting vous est remis à la clôture. Tous les participants sont réunis dans un classement unique. Il faut en revanche que les salariés aient un smartphone ou un ordinateur, et le format a moins d’intérêt pour une très petite équipe qui se voit déjà tous les jours. Pour en savoir plus, découvrez le calendrier de l’Avent digital Treko.
Quel calendrier de l’Avent choisir selon votre profil
Aucun modèle ne convient à toutes les entreprises. Voici nos recommandations selon votre situation.
- Pour une petite structure réunie sur place avec un budget serré, la boîte au chocolat ou à gratter suffit.
- Pour un grand groupe avec plusieurs services, le modèle sur mesure met en avant votre marque employeur. Pour créer aussi du lien entre les services, il se combine bien avec la version digitale.
- Pour des équipes multi-sites ou en télétravail partiel, l’application Treko est la seule option qui offre la même expérience à tout le monde, quel que soit le lieu. Voyez aussi comment intégrer ce temps fort.
- Pour l’intégration de nouveaux arrivants en décembre, les défis ou le collègue mystère accélèrent les présentations.
- Pour un petit budget avec l’envie de faire jouer les équipes ensemble, la version à défis coûte peu et un volontaire suffit pour l’animer.
Questions fréquentes
Pour un modèle personnalisé, commandez avant fin octobre afin de tenir les délais de fabrication et de livraison. Pour les défis, prévoyez le temps de préparer les missions et de prévenir les salariés avant le 1er décembre. Pour l’application, il n’y a rien à créer : prenez contact quelques semaines avant décembre pour le cadrage et la diffusion du kit de communication interne.
Une boîte au chocolat coûte de 1,20 € à 25 € par personne selon la gamme. Un modèle sur mesure se situe entre 10 € et 20 € par personne. Les défis internes coûtent peu. L’application Treko est chiffrée sur devis, selon l’effectif, le nombre de sites, la personnalisation et l’accompagnement, et l’estimation vous est donnée dès le cadrage.
Avec la version digitale : l’application réunit tout le monde dans le même jeu et le même classement, où que chacun se trouve. Un collaborateur à distance joue exactement comme au bureau.
Oui, beaucoup d’entreprises le font. Par exemple, une boîte gourmande pour le plaisir, et des défis ou l’application pour le moment collectif. Vous couvrez ainsi le cadeau et l’animation.
Pour une petite structure sur place, le chocolat ou la version à gratter suffisent. Le sur-mesure sert la marque employeur, les défis animent une équipe réunie dans les mêmes locaux, et l’application Treko fait jouer tous vos collaborateurs, multi-sites ou à distance, du 1er au 23 décembre. Une démo vous permet de la tester avec vos équipes.